Se også
Jobskifteaftalen
Jobskifteaftalen giver dig ret til at flytte obligatoriske pensionsordninger oprettet gennem arbejdet. I mange tilfælde kan du overføre din pensionsordning uden at skulle aflevere nye helbredsoplysninger - kun enkelte selskaber kræver det.
Det pensionsselskab, du flytter til, kræver ikke gebyr, men du kan nogle gange komme af med et gebyr til det selskab, du flytter fra.
Opsparingen skal flyttes, inden der er gået tre år. Hvis du har en lille ordning på under 46.000, gælder treårs-reglen ikke. Her kan du f.eks. gå ti år tilbage og flytte den under jobskiftereglerne.
Vær opmærksom på, at du nogle steder skal betale kursværn helt op på fire procent.
Obligatoriske pensioner aftalt via overenskomst
Valget af pensionsselskab er aftalt mellem din fagforening og arbejdsgiverforening.
Overenskomstbaserede pensioner kan derfor ikke flyttes til et andet pensionsselskab, med mindre du skifter overenskomst eller til en firmapensionsaftale.
Fordelene med overenskomstbaserede pensionsordninger er, at mange er med i ordningen, og man dermed kan spare på omkostninger som administrationsgebyrer.
Obligatoriske firmaordninger
Arbejdspladsen laver en aftale med et pensionsselskab, hvor pensionsordningen er en del af det samlede ansættelsesforhold.I firmaordninger får man fordele, fordi alle ansatte i virksomheden er med i ordningen.
I enkelte virksomheder kan de ansatte selv finde og vælge et pensionsselskab, som arbejdsgiveren indbetaler til. Men du kan ikke komme ind i alle pensionsselskaber, idet nogle pensionsselskaber alene er åbne for personer med et særligt fag som for eksempel sygeplejersker.
Private ordninger
Private pensionsordninger kan flyttes - såfremt selskabet ønsker dig som kunde. Som privat person kan du ikke komme ind i en overenskomstbaseret ordning, men må få en individuel opsparing.
Kilde: Forsikring og Pension
Af Marianne Troelsen Skou / Research Astrid Lærke Rantorp
